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      裝修網獲悉,博羅縣本次推出整棟202套人才公寓,提供給高層次人才周轉租住,符合相關條件的人才可拎包入住。截至目前,博羅縣人才隊伍總量突破16萬人,“雙高”人才突破5000人。

      最低的單間月租金僅52元

      博羅縣人才公寓位于縣城怡景路和諧家園小區,建筑總面積達8000多平方米,有單間、一房一廳、兩房一廳三種戶型。

      “租金標準僅為每月每平方米2.5元,每套住房的月租金額不超百元,最低的單間每個月租金僅為52元?!睋榻B,公寓以低租金提供給各類人才周轉使用,人才一次可申請三年,期滿后可再續租三年,最長可達六年。

      人才公寓一樓配備了人才書吧、咖啡吧、教室、會議室、展覽室為一體的攬英閣,以及人才健身房,配套較為完善。

      公寓為整棟人才住房,供人才集中居住,有利于學習交流。目前,公寓已完成第一批配租工作,共有70位人才入住人才公寓。

      顧函玥老家在浙江,是韓國東國大學碩士研究生,從2015年3月至今,她在博羅縣東明化工有限公司工作?!拔铱粗辛瞬┝_優良的生態環境以及對人才的重視?!彼老驳亟榻B,之前她一直居住公司宿舍,現在住在公寓,有了私人空間,更找到了歸屬感。令她興奮的是,同公司還有六個碩博的同事都已申請入住,平時能夠相互照顧。

      根據《博羅縣人才安居暫行辦法》,凡屬于相關規定的高層次人才,或經審核認定的優秀人才(優秀的創新創業人才、高技能人才、農村實用人才、社工人才等),與用人單位簽訂五年以上勞動合同,在該縣沒有自有產權住房,工作單位不能提供住宿條件,且未在該縣享受過住房優惠政策的,均可申請入住人才公寓。

      全縣“雙高”人才突破5000人

      “截至目前,博羅縣人才隊伍總量突破16萬人,‘雙高’人才突破5000人。其中,國家‘千人計劃’專家1人,‘萬人計劃’專家1人,享受國務院特殊津貼專家4人,全國技術能手6人?!?/p>

      據博羅縣委常委、組織部部長潘智介紹,該縣通過實施“重金表彰團隊”、“碩博薈聚羅浮”、“雙創平臺培育”、“筑巢引鳳安居”、“拔尖人才引領”、“羅浮工匠培養”、“柔性引才引智”、“人才直通服務”等“博攬英才八大行動”,多政策、多資金、多服務面向全國招攬各類人才。

      據了解,為提供高層次人才更廣、更通暢的發展空間,博羅縣通過搭建各類平臺,突出多渠道靈活化大膽用才,注重跟蹤培養和提拔使用高層次人才。目前,在該縣直機關和鄉鎮工作的全日制博士研究生全部提拔為科級以上領導干部,全日制碩士研究生都已成為單位業務骨干。其中,擔任縣處級領導職務3人、鄉鎮黨政正副職3人、縣直單位正副職19人,50人被選為市縣“兩代表一委員”。

      博羅縣還立足本土,突出科學化導向化合作育才,圍繞培育本土科技創新人才,縣財政每年安排900萬元支持各行業領域專業技術人才開展科技項目研究,激勵科技人才不斷提升自主創新能力。引才、用才的方向也開始從政府及事業單位向企業延伸。

      博羅目前正加快建設“大學小鎮”,通過引導省技師、珠江職院、寶山等高職院校與本地重點企業的對接,每年為本地重點企業輸送了一大批優秀畢業生。每兩年開展一屆“技能大賽”,評選一批優秀中青年高技能人才,授予“羅浮工匠”稱號,并給予最高5萬元的經費資助。同時依托企業建設了一批高校畢業生就業見習基地,目前該縣共建有實習基地16家,新峰藥業、大紅馬紡織、紅墻股份、力王新材料等企業成立了校企共建研究所,羅浮山國藥創建首個市級碩士研究生見習基地。

      每年引進50名左右碩博士

      “人才引進來,關鍵是要用得好,留得住?!被葜菔形N?、宣傳部長、博羅縣委書記江菊蓮說,這幾年,隨著博羅縣經濟社會發展步入黃金期,該縣對各類人才的需求愈加旺盛,尤其是對高層次及創新型、技術型人才十分缺乏。對此,博羅必須堅持大手筆“引才”,深入實施“人才強縣”和“創新驅動發展”戰略,不斷創新人才發展體制機制,聚焦人才“引、育、留、用”關鍵環節,著力打造創新創業人才高地,為高質量發展提供有力的智力支撐,破解人才短缺瓶頸。

      裝修網獲悉,從2009年起,每年集中引進一批全日制博士、碩士研究生到機關、企事業單位工作?!敖衲?,這一政策將進一步加強?!辈┝_縣委常委、組織部部長潘智表示,從2018年至2021年,博羅縣將每年面向國內外一流高校引進50名左右全日制碩博士人才,“2018年的招聘公告已發布,涉及34家事業單位共41個崗位,目前報名人員206人,其中現場報名35人”。

      優惠待遇

      對新引進的碩博人才,博羅縣將給予以下優惠待遇:

      1事業編制

      安排在公益一類或二類全財供事業單位,享受全額撥款事業單位工資待遇(醫院除外)。申請特設崗位,不受單位崗位總量、結構比例限制,到崗即聘??疾焱ㄟ^后,博士聘任為事業單位八級職員,碩士聘任為事業單位九級職員。列入后備干部人才庫,長期跟蹤培養。

      2 特定津貼

      給予特定津貼,博士研究生每月津貼2000元,共發放24萬元;碩士研究生每月津貼1000元,共發放12萬元。發放期限均為10年。此外,引進到博東8個偏遠鎮事業單位工作的,再給予10年每月500元的邊遠地區服務補助金。

      3 住房保障

      落戶博羅的,一次性發給博士研究生8萬元、碩士研究生1萬元的住房補貼。在該縣沒有自有產權住房,工作單位不能提供住宿條件的,安排入住縣人才公寓。

      4 二次選崗

      有“二次選崗”機會,即在崗工作滿兩年,結合工作需要和本人意愿,可提出申請調整工作單位。

      5 配偶就業

      引進的碩博士研究生,其配偶符合就業條件而未就業的,原則上由用人單位推薦就業。如用人單位確實無法幫助解決配偶就業的,可報組織、人社部門推薦就業

      6 子女入學

      引進的碩博士研究生,其子女需在博羅縣公立中小學校入學或幼兒園入托的,由組織、人社、教育部門幫助協調解決子女入學問題。

      裝修網了解到,對于引進的碩士、博士研究生,還將享受應聘所產生食宿、交通、體檢費用全免,以及入戶綠色通道服務。

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